Immersions en entreprise
Besoin spécifique :
Objectifs visés
Constat initial : La réalité terrain d’un métier remet parfois en cause le projet professionnel. Le manque de réseau des Talents pénalise leur insertion professionnelle. Les professionnels sont assez frileux pour accepter des immersions.
Objectifs visés : Confirmer le projet professionnel du Talent. Accompagner le Talent selon ses besoins en contacts professionnels, démarches et savoir-être. Nouer des relations pérennes avec des professionnels pour qui les immersions se sont bien déroulées.
Résultats
Des immersions intégrées à la fin des parcours des Talents.
Des projets professionnels confirmés pour 90% des Talents en immersion et des immersions transformées en stage / emploi transformées pour 10% des Talents. Une délégation de conventionnement pour faciliter les aspects administratifs.
Ressources nécessaires
Ressources humaines : révélateurs spécialisés dans l’accompagnement du Talent dans tout son parcours; membre RtR spécialisés dans le lien avec les entreprises; coordinateur.trice local.e des immersions.
Un réseau de professionnels en constante croissance.
Des solutions administratives pour assurer les immersions (conventions d’immersion). Une extension des délégation de conventionnement PMSMP aux structures d’inclusion, partenaires de la DGEFP (par ex. lauréats PIC) serait grandement facilitateur.
À ne pas faire
Envoyer les Talents trop vite vers une immersion (projet pro non mûri, savoirs-êtres de base non acquis). Que l’équipe RtR recherche les immersions et réalise toutes les étapes à la place des Talents. Ne pas adapter les étapes en fonction des Talents et leur autonomie.
Solutions mises en oeuvre
- Immersions complémentaires avec découvertes collectives de métier et interviews de professionnels (notamment via le parcours Chance au sein de RtR).
- Process d’immersion clair, partagé avec le Talent, les acteurs internes RtR, les entreprises / professionnels et Pôle Emploi / les Missions Locales. Synergie Family a obtenu la délégation de conventionnement des immersions en partenariat avec Pôle Emploi.
- Préparer le Talent avec son révélateur et un membre du Bureau des Entreprises pour vérifier que c’est le bon moment pour lui et s’assurer d’une posture proactive et notions de savoir-être de base. Challenger les démarches entreprises par le Talent et si nécessaire lui fournir outils et méthodes de prospection. Prévenir le Talent que la recherche prend du temps. Possibilité de préparations collectives aux immersions avec des ateliers spécifiques. Le Talent apporte un contact et RtR apporte un contact.
- Décrire le Talent au professionnel pour l’incarner positivement. Préparer le pro pour comprendre ses attentes, assurer les aspects administratifs et sécurité et anticiper les actions possibles avec le Talent (peut être réalisé par le Talent lui même selon autonomie).
- Le bilan de l’immersion pour le Talent avec son révélateur
- Le bilan de l’immersion côté professionnel permet de vérifier la solidité des liens noués et de rediriger avec un partenariat plus global avec RtR
